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　　从低端向高附加值产物链延伸，从追赶海外工程机械巨头到手握自有品牌，过去的近叁十年间，伴随全球经济共此凉热，黎明重工成长为中国颇具价值的破碎粉磨装备整体解决方案提供商。经济低迷的新常态下，各个老牌装备制造业强国开始将装备制造业推上国家战略的新高度，世界工程机械行业随时都面临着重大的重组和洗牌，传统与新兴公司发生激烈碰撞，公司与客户、公司与公司竞争环境也变得复杂而多样，如何做百年公司?黎明重工深谙当下的市场格局和自身所处境地，一场文化与价值的重塑之旅悄然发生。

　　重塑核心价值观

　　硬实力是公司发展的保障，而软实力则是公司发展的航标，无论是公司价值观、公司使命，还是公司的愿景，都是公司核心价值观的一部分，对于一家公司来说，价值观如同一个人的灵魂。2014年，根据公司发展战略规划，黎明重工对公司积淀和传承下来的核心价值观进行了重塑，以更加符合现阶段理性、自信发展的步伐&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;&濒诲辩耻辞;创造价值、共享价值、遵守秩序、尊重价值&谤诲辩耻辞;&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;&濒诲辩耻辞;一家百年公司，首先要沉得住气、顺势而为，围绕产物和服务的核心优势稳步持续发展，坚守公司的发展目标，为社会的经济发展和文明进步作出贡献。&谤诲辩耻辞;重塑后的公司核心价值观，让黎明重工迸发出激情与旺盛的生命力，更加注重价值的创造与共享，更加注重品牌的塑造和市场、社会秩序的遵守，更加注重产物品质及产物链的完善，黎明重工不仅能够提供丰富的产物型号满足客户的需求，同样专注于客户的更多样需求，从实验研究、工艺设计、设备供货、组织施工、客户保障、配件供应到客户培训，用涵盖矿物加工整个工艺链的技术为客户创造更大的价值。

　　四川某砂石生产线现场，黎明重工整套设备顺利交付，前期的基础、安装工作也即将展开。让工程师苏工没有想到的是，他被客户任命为整个工地的总负责人，全权负责生产线的基础、安装与调试工作。&濒诲辩耻辞;客户购买前，我们的流程设计、技术指导非常详尽，客户觉得我们非常尽责，所以也很放心的把工地上的事情交给我。&谤诲辩耻辞;为了使生产线尽快投产，苏工在制定了详细的现场布局图后，带领全场人员，开始了加班加点的施工。生产线基础所需的原材料要从约100公里以外运到工地，每方的价格是100多元，而且不包含运费。考虑到费用过高，他花了叁天的时间，反复打听、跑市场，帮助客户寻找成本合理的原材料，仅在生产线基础方面，就为客户节省资金30余万元。与客户心意相通，创造客户价值、提升公司价值，实现了个人价值。

　　这只是黎明重工完整价值链上小小的一环，从研发工程师到销售代表，再到售后服务工程师，各个环节，在核心价值观的侵染下，已成为黎明重工每位员工所坚守的准则和精神内核。

　　寻找新支点

　　协调一致的群体行为依赖于共同信守的价值观，而作为公司经脉的公司文化，则成为核心价值观的输送者和核心价值观不断深化和传承的新支点。公司的持久成功在于文化，文化的核心和创造者是&濒诲辩耻辞;人&谤诲辩耻辞;，以人文关怀为诉求和表达，共享价值、尊重价值，黎明重工的事业平台吸引着世界各地的人才加入;无处不在的奔腾激荡，黎明重工在一次次的文化盛宴中打造着事业的活力场，2015年&濒诲辩耻辞;活力为你加油&谤诲辩耻辞;主题活动，正以无限的激情与活力凝聚更多能量。个人与团体能量的爆发，深厚的公司文化与核心价值观的互相碰撞、融合，在创造价值、分享价值的基础上，让每位员工尊重他人创造的价值、尊重自我的价值、尊重公司的社会价值，通过共同的事业平台，拥有富足、有尊严、倍感愉悦而有荣耀感的生活。

　　在市场经济条件下，公司品牌与公司文化将占据越来越重要的地位。品牌的塑造来源于有形的产物品质和完善的售后服务，而文化作为一种无形的软实力则来源于所有人的共同传承和创新，黎明重工坚信，好的公司文化能够提升公司核心竞争力。通过价值观的重塑和推崇，让&濒诲辩耻辞;奔腾闹嗨&谤诲辩耻辞;的理念纵深发展，成为鲜明、积极的特殊符号，终达成公司、员工与客户、市场的和谐相处。